Tugas Organisasi dan Metode 6

1. banyak istilah yang di gunakan untuk menyebut motivasi, sebutkan minimal 5 istilah tsb?
2. jelaskan dan gambarkan model proses teori motivasi?
3. buat dengan tabel perbedaan teori motivasi yang di perkenalkan oleh Mc. Gregor. Abraham Maslow, David Mc Celland dan Herzberg?

Jawab :
1. Banyak istilah yang digunakan untuk menyebut motivasi (motivation) atau motiv, antara lain kebutuhan , desakan , aspirasi, sikap, keinginan dan dorongan. Dalam hal ini akan digunakan, istilah motivasi, yang diartikan sehagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.


2.motivasi di pandang sebagai proses psikologis dasr yang terdiri atas berbagai kebutuhan,dorongan,dan tujuan.sedangkan pada proses pada motivasi fisiologis yang merupakan motivasi alamiah(biologis) seperti lapar,haus

→Model proses teori motivasi adalah….

proses teori motivasi————–>proses psikologis——————–>kebutuhan——->dorongan

proses teori motivasi ————->fisiologis——————–>haus———>lapar

3.Perbedaan Antara Teori movitas yang di perkenalkan oleh :

mc.gregor :
1.Rata-rata para pekerja itu malas ,tidak suka bekerja dan akan menghidarinya bila dapat.

2.karna pada dasar nya pekerjan tidak suka berkerja ,maka harus di paksa dikendalikan,diperlukan,dengan hukuman dan di arahkan untuk mencapaian tujuan organisasi.

Abraham Maslow:
1.Abraham maslow adalah seseorang psikolog konsep teorinya menjelaskan suatu hirarki kebutuhan (Hierarchy of need) yang menunjukan adanya 5 tingkatan keinginan dan kebutuhan manusia .

2.kebutuhan dasar pada teori ini ada 5 yaitu:

A.kebutuhan fisiologis

B.kebutuhan keamanan

C.kebutuhan sosial

D.kebutuhan penghargaan

E.kebutuhan aktualisasi diri

David MC Celland:
1.seseorang dianggap mek mempunyai motivasi prestasi yang tinggi apabila dia mempunyai keinginan untuk berprestasi lebih baik dari pada yang lain dalm banyak situasi

2.memusaatkan perhatian pada 3 kebutuhan manusian menurut David MC Celland:

A.kebutuhan prestasi

B.kebutuahan afiliasi

C.kebutuhan kekuasaan

Herzberg:
1.menurut Herzberg memliki 2 faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi yaitu:

A.pemuas kerja(job satisfier) B.ketidakpuasan kerja(job dissafisfiers)